FeutreVerdia
İklim teknolojisi · 30 çalışan · Girişim oryantasyonu
Verdia, satış ekibini kurucu odada olmadan oryante ediyor
30 kişilik bir girişim, kurucunun yönettiği üç günlük rol yapma çalışmasını bir değerlendirme formu ve beş senaryoyla değiştirdi.
- -85%
- yeni çalışan başına kurucu saati
- 3
- ilk kapanan anlaşmaya kadar geçen hafta
- 1
- her şeyi kurmak için bir öğleden sonra
Bu içerik henüz Türkçeye çevrilmedi. Orijinal İngilizce sürüm gösteriliyor.
The problem
Verdia is a 30-person startup with no enablement team and no time to build one. Onboarding a salesperson meant the CRO spending three days doing role-play himself — which stopped happening the moment the pipeline got busy.
What changed
They started with the scenario templates and adapted them in an afternoon. The CRO recorded his own definition of a good discovery call once, as a scorecard, and stopped repeating it.
New joiners run five scenarios in their first week. The CRO reviews the transcripts with the scores already attached, which turns a three-day commitment into a forty-minute one.
The results
Two quarters in, the team hires without the founder blocking his calendar, and the first closed deal now happens in week three instead of week seven.
I stopped being the bottleneck for onboarding. That alone paid for the tool.
Otuz kişiyiz. Bir yetkinleştirme ekibine bütçemiz yok; bu yüzden aracın kendisi yetkinleştirme ekibi olmak zorunda.
Okumaya devam edin
Hazır olduklarını ummayı bırakın. Bilmeye başlayın.
İlk senaryonuzu dakikalar içinde oluşturun. Kredi kartı yok, kurulum görüşmesi yok, BT talebi yok.
Ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez