FeutreVerdia
Klimatteknik · 30 anställda · Startup-onboarding
Verdia lär upp säljare utan att grundaren behöver vara med
En startup med 30 personer ersatte tre dagars rollspel med grundaren med en bedömningsmall och fem scenarier.
- -85 %
- grundartimmar per nyanställd
- 3
- veckor till första vunna affär
- 1
- eftermiddag för att sätta upp allt
Det här innehållet är ännu inte översatt till svenska. Den engelska originalversionen visas.
The problem
Verdia is a 30-person startup with no enablement team and no time to build one. Onboarding a salesperson meant the CRO spending three days doing role-play himself — which stopped happening the moment the pipeline got busy.
What changed
They started with the scenario templates and adapted them in an afternoon. The CRO recorded his own definition of a good discovery call once, as a scorecard, and stopped repeating it.
New joiners run five scenarios in their first week. The CRO reviews the transcripts with the scores already attached, which turns a three-day commitment into a forty-minute one.
The results
Two quarters in, the team hires without the founder blocking his calendar, and the first closed deal now happens in week three instead of week seven.
I stopped being the bottleneck for onboarding. That alone paid for the tool.
Vi är trettio personer. Vi har inte råd med ett enablement-team – så verktyget måste vara enablement-teamet.
Läs vidare
Sluta hoppas att de är redo. Börja veta.
Skapa ditt första scenario på några minuter. Inget betalkort, inget uppstartssamtal, inget IT-ärende.
Gratisplan · Inget betalkort